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365娱乐场下载网站:这些属性使得拥有技术的企业也呈现出与传统行业不同的特点

时间:2021/9/16 8:59:20   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:“在我们的职业中,如果35岁的人还没有达到一定的高度和位置,那么我们就必须等待‘反向浪潮’的推动,但没有人告诉我们如何提高自己。”有受访者认为,对于互联网公司来说,以项目为导向的绩效评价标准更注重成本和效益,缺乏对参与项目所必需的技术的相关评价。互联网工程师所掌握的专业技能很难得到专业的认可。有一定的专业化发展路径和企...

“在我们的职业中,如果35岁的人还没有达到一定的高度和位置,那么我们就必须等待‘反向浪潮’的推动,但没有人告诉我们如何提高自己。”有受访者认为,对于互联网公司来说,以项目为导向的绩效评价标准更注重成本和效益,缺乏对参与项目所必需的技术的相关评价。互联网工程师所掌握的专业技能很难得到专业的认可。有一定的专业化发展路径和企业需求方向。的区别。

调查显示,只有34.26%的受访者对目前的工作稳定性感到满意,60.59%的受访者认为“互联网行业是吃‘青春’的行业”,77.11%的受访者认为“互联网工程师更容易受到技术的影响”。“迭代”,66.34%的人认为“互联网工程师更容易遭遇中年危机”,84.16%的人认为“面对激烈的社会竞争,只有不断努力才能避免被淘汰”。

高市场竞争与低职业认同并存。互联网技术具有可转移性、可复制性和可超越性的特点。这些属性使得拥有技术的企业也呈现出与传统行业不同的特点:竞争激烈、淘汰率高、流动性强。为了更好地管理员工,降低企业风险,现代管理制度将互联网工程师原有工作的维度降低,将其分解、量化,与责任、绩效捆绑在一起,形成了“人人都可以离开公司”的理念。“如果你不加班,你会被降职,甚至被解雇。”

在这一概念的影响下,核心算法被企业“分解”为一个“模块”级别。任何一个个体,无论他的学历有多高,无论他的技术有多强,他都不具备掌握所有核心技术的能力,只有形成一个团队才能发挥集群效应。因此,失去某一个人,即使是一个处于关键位置的人,互联网公司也不会损失太多。研究小组发现,许多大型互联网公司在核心算法岗位上设立了AB岗位,随时准备替换他们。“代码农民”在劳动力市场上相对弱势。



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